先缴纳基本养老金

　　现行的养老保障体系由基本养老保险、企业年金和商业保险三个层次构成，其中，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，建立企业年金的企业必须已参加基本养老保险且能按时足额缴纳基本养老保险，并建立了工会等集体协商机制的赢利企业。

　　市劳动和社会保障局有关负责人介绍，与基本养老保险制度不同，企业年金是第二支柱养老金，可以解决企业职工退休后的待遇问题，稳定企业职工队伍，提高职工退休后的生活质量。企业年金由企业和职工双方按约定的比例共同缴纳，全部计入个人账户。职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人所在企业年金个人账户中一次或者定期领取相应的养老金，不得提前提取。

　　企业年金

　　让企业、员工、社会三方获益　　

　　“建立科学合理的企业年金制，对企业对职工对社会都有益处。”工行江门分行有关负责人表示，对企业而言，企业年金制度是企业薪酬福利体系的一部分，它可以鼓励职工长期为企业服务，帮助企业留住人才，同时，企业建立企业年金可以享受到国家有关税收优惠政策；对职工而言，退休后可多获得一份养老金，增强老年生活保障，提升生活质量，减少后顾之忧。

　　据我国国家统计局人口抽样调查数据显示，至２００５年１０月底，全国６０岁以上老年人口已达１．４４亿，占总人口的１１％，据预测，２０３０年前后６０岁以上老年人口将接近４亿，人口老龄化将使社会面临着巨大经济压力。“企业年金可以在一定程度上减轻人口老龄化所带来的社会养老保险压力。”这位负责人说。

　　员工辞职

　　企业年金账户能带走

　　记者采访了几位公司职工，许多人对企业年金十分感兴趣，“企业年金金额相当庞大，如果能进行科学合理的投资，职工将来会领到一笔不菲的费用。”一位事业单位的财务主管陈先生说，但是也有不少职工担心，如果工作变动，职工存入的资金还在吗？

　　对此，工行江门市分行有关负责人说，企业建立年金制度后，每个职工都将获得一个企业年金个人账户，职工可以到银行或在网上查询账户资金；当职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工在退休时，可以从本人企业年金个人账户中，一次性或定期领取企业年金。职工未达到国家规定退休年龄的，不得提前提取资金。

　　太平人寿江门中心支公司的有关负责人告诉记者，据该公司总部的一份调查显示，在其调查的４４家企业中，约２５％的企业正在或打算建立补充养老金，多数员工认为企业年金对自己有激励作用，安全和稳定是企业选择投资管理人的首要考虑因素，４５．２％的企业偏好风险收益适中的投资品种。调查表明，许多员工还没有为自己的退休开始作财务计划，而企业年金作为员工的第二养老金开始被企业和员工所认识和接受。